近日，科技部和(hé)全國婦聯聯合發布了(le)《關于加強女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設的(de)意見》（以下(xià)簡稱《意見》）。《意見》從提高(gāo)認識、增加女(nǚ)性科技人(rén)才儲備、擴大(dà)科技領域女(nǚ)性就業機會、促進女(nǚ)性高(gāo)層次科技人(rén)才發展等方面提出了(le)一系列加強女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設的(de)政策措施。這(zhè)是一個(gè)專門對(duì)女(nǚ)性科技人(rén)才培養、使用(yòng)和(hé)成長(cháng)予以全面關注和(hé)支持的(de)文件，對(duì)于引導有關部門和(hé)社會各界關心和(hé)支持女(nǚ)性科技人(rén)才發展、充分(fēn)發揮女(nǚ)性科技人(rén)才的(de)聰明(míng)才智、加快(kuài)建設創新型國家具有重要意義。
　　女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍是國家科技人(rén)才隊伍的(de)重要組成部分(fēn)，促進女(nǚ)性在科技領域的(de)參與和(hé)發揮作用(yòng)，符合現代社會的(de)價值觀和(hé)期望，是社會進步的(de)内容和(hé)标志，也(yě)是國家科技人(rén)才工作的(de)重要任務。新中國成立特别是改革開放以來(lái)我國在促進女(nǚ)性平等享受教育機會和(hé)參與科技活動方面取得(de)了(le)巨大(dà)進步，女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍不斷壯大(dà)，一大(dà)批女(nǚ)性科技人(rén)才活躍在科技工作的(de)各個(gè)領域，爲我國的(de)科技進步與創新做(zuò)出了(le)重要貢獻。但是，目前我國還(hái)存在女(nǚ)性科技人(rén)才數量不足、女(nǚ)性高(gāo)層次科技領軍人(rén)物(wù)和(hé)參與科技管理(lǐ)決策的(de)女(nǚ)性科技人(rén)才數量偏少、比例偏低，女(nǚ)性科技人(rén)才作用(yòng)得(de)不到有效發揮等問題（如中科院和(hé)工程院兩院院士中女(nǚ)性比例僅占5.6%）。實踐中，傳統觀念仍一定程度影(yǐng)響女(nǚ)性參與科技活動，女(nǚ)性科技人(rén)才承擔著(zhe)更多(duō)家庭責任，同時(shí)懷孕和(hé)哺乳期女(nǚ)性面臨職業發展暫時(shí)中斷和(hé)産後回歸崗位等特殊困難。目前，國家缺乏針對(duì)女(nǚ)性科技人(rén)才特點的(de)專門扶持政策。因此，促進女(nǚ)性科技人(rén)才發展，需要根據女(nǚ)性科技人(rén)才特點和(hé)成長(cháng)規律，實施與男(nán)性差異化(huà)的(de)政策，關注女(nǚ)性科技人(rén)才成長(cháng)的(de)不同環節和(hé)階段，有針對(duì)性地解決女(nǚ)性科技人(rén)才發展面臨的(de)問題。
　　當前，随著(zhe)教育和(hé)科技的(de)廣泛普及，支持女(nǚ)性參與科技已成爲國際社會的(de)廣泛共識，一些國家對(duì)有效開發利用(yòng)女(nǚ)性科技人(rén)力資源、提升女(nǚ)性科技人(rén)才地位進行了(le)有益的(de)嘗試：一是設立專項計劃支持女(nǚ)性科技人(rén)才發展。如荷蘭研究理(lǐ)事會設立了(le)專門支持女(nǚ)性科技人(rén)才的(de)艾普斯研究計劃，瑞士國家自然科學基金設立了(le)瑪麗.海姆項目。二是支持女(nǚ)性科技人(rén)才産後回歸科研活動。如日本學術振興會設立了(le)生育後科研重啓基金項目。三是在項目申請和(hé)決策層中規定女(nǚ)性的(de)最低比例。如歐盟第五框架計劃規定，研究項目中女(nǚ)性參與比例至少要達到40%；日本規定政府各種審議(yì)會女(nǚ)性比例到2020年不低于40%等。四是通(tōng)過獎勵的(de)方式鼓勵機構采取促進女(nǚ)性發展的(de)措施。如美(měi)國科學基金委ADVANCE計劃規定，2001－2009年，向100多(duō)個(gè)大(dà)學和(hé)科研機構投入1.35億美(měi)元，獎勵它們爲促進女(nǚ)性科技人(rén)才發展做(zuò)出的(de)努力。
　　爲了(le)完善女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設政策，促進女(nǚ)性科技人(rén)員(yuán)全面發展，2010年全國婦聯啓動了(le)女(nǚ)性高(gāo)層次人(rén)才發展政策的(de)研究工作，并建立了(le)全國婦聯、中組部、人(rén)社部、教育部、科技部、國家自然基金委等部門協作推進機制。2011年初，科技部、全國婦聯成立了(le)專門文件起草(cǎo)小組，開展了(le)女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設的(de)戰略研究和(hé)起草(cǎo)工作，認真分(fēn)析和(hé)充分(fēn)借鑒國内外有關女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設的(de)典型做(zuò)法和(hé)成功經驗，結合我國的(de)實際況，緊緊圍繞《國家中長(cháng)期科學技術發展規劃（2006-2020年）》、《國家中長(cháng)期人(rén)才發展規劃綱要（2010-2020年）》和(hé)《中國婦女(nǚ)發展綱要（2011-2020）》提出的(de)指導思想和(hé)各項重點工作任務，遵循科技創新規律和(hé)女(nǚ)性科技人(rén)才發展規律，對(duì)女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設的(de)各項政策措施進行了(le)進一步的(de)系統化(huà)、具體化(huà)，在征求有關方面意見的(de)基礎上起草(cǎo)形成了(le)《意見》。
　　《意見》根據女(nǚ)性科技人(rén)才發展不同階段的(de)特點和(hé)需求，提出了(le)相應的(de)政策措施。在加強女(nǚ)性後備人(rén)才隊伍建設方面，提出要加強中小學女(nǚ)生的(de)科學普及，擴大(dà)女(nǚ)性在科技領域的(de)就業機會。在培養創新型女(nǚ)性科技人(rén)才方面，提出重大(dà)科研項目和(hé)重大(dà)工程實(博客)施、創新基地建設要加大(dà)女(nǚ)性科技人(rén)員(yuán)的(de)參與程度，推動女(nǚ)性科技人(rén)才積極參與科技管理(lǐ)和(hé)重大(dà)決策。爲支持孕哺期女(nǚ)性科研人(rén)員(yuán)的(de)科研活動，《意見》提出在政府科技計劃立項評審中放寬女(nǚ)性申請者的(de)年齡限制，适當延長(cháng)孕哺期女(nǚ)性承擔的(de)在研項目的(de)執行時(shí)間，支持孕哺期女(nǚ)性回歸科研崗位并繼續其職業發展，支持更多(duō)的(de)女(nǚ)性成爲科技領軍人(rén)才。
　　爲動員(yuán)社會各方面共同關注女(nǚ)性科技人(rén)才，《意見》要求：各級科技行政部門、婦聯組織要把加強女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設作爲一項重要任務，認真部署、統籌推進。用(yòng)人(rén)單位要加強與社會服務機構的(de)合作，鼓勵社會各方面爲女(nǚ)性科技人(rén)才提供社會化(huà)家政服務，幫助女(nǚ)性科技人(rén)才合理(lǐ)平衡事業與家庭關系。學術組織、科學技術社會團體要積極發揮密切聯系廣大(dà)科技工作者的(de)優勢，探索建立有利于女(nǚ)性成長(cháng)的(de)平台，組織開展針對(duì)女(nǚ)性科技人(rén)才發展的(de)交流活動，大(dà)力宣傳崗位成才、建功立業的(de)優秀女(nǚ)性事迹，形成共同推進女(nǚ)性科技人(rén)才隊伍建設的(de)良好氛圍。#p#分(fēn)頁标題#e#