人(rén)保部日前發布了(le)《企業勞動争議(yì)協商調解規定》（以下(xià)簡稱《規定》），大(dà)中型企業應該依法設立勞動争議(yì)調解委員(yuán)會。有專家指出，由于調解委員(yuán)會無法獨立于企業之外，因此其發揮實質性作用(yòng)的(de)可(kě)能性不大(dà)。《規定》将于2012年1月(yuè)1日施行。
　　調解委員(yuán)會由勞動者代表和(hé)企業代表組成，人(rén)數由雙方協商确定，雙方人(rén)數應當對(duì)等。《規定》要求，勞動者代表由工會委員(yuán)會成員(yuán)擔任或者由全體勞動者推舉産生，企業代表由企業負責人(rén)指定。
　　“由于調解委員(yuán)會的(de)人(rén)員(yuán)全部是本企業的(de)勞動者或企業負責人(rén)指定人(rén)員(yuán)，因此隻能對(duì)勞動争議(yì)案件起到緩沖和(hé)安慰作用(yòng)。”中國人(rén)民大(dà)學勞動人(rén)事學院教授文躍然認爲，調解委員(yuán)會如果想要發揮根本性作用(yòng)，必須具備獨立性，也(yě)就是說，委員(yuán)會人(rén)員(yuán)要來(lái)自企業之外。